記得有一次在某某店拓客，有一個皮膚管理師找到了一位目標客戶，立即上去與顧客打招呼，與其交談，但是顧客面無表情的說道：“我現在有事，下次再說”然后呢，皮膚管理師還是面帶微笑的和顧客說：“沒有關系，我可以和您邊走邊說的”皮膚管理師就邊走邊和顧客講起文化，這個時候呢顧客就有點不高興的說道：“你不要再跟著我了，再跟著我我就不高興了”皮膚管理師就說：“我不是想打擾您太多的時間，我就想把我們這次活動所能帶給您的好處告訴您”這個時候才發(fā)現不知不覺已經走過了三個紅綠燈，而顧客的腳步也慢慢的放緩了，態(tài)度也轉變了過來，對著皮膚管理師說：“看你這么執(zhí)著，看的出來你很愛你的企業(yè)，那么你的店在哪里呢？”皮膚管理師說：“我們的店在剛剛開始和您交談的地方，那么我們現在就帶您參觀一下好嗎？”最后皮膚管理師把該顧客帶到了店內參觀，咨詢，顧客呢也被我們皮膚管理師的堅持所打動，購買了一張券，還給朋友也帶了一張。
所以堅持的意義來源于我們每個伙伴的不拋棄不放棄，當然，對于所有的伙伴來講，有些成交并不是一個人就能成交的，我們還需要具備一個條件，這個就是合作的精神，俗話說只有優(yōu)秀的團隊，沒有優(yōu)秀的個人，無論做什么，要想取得勝利，都必須靠團隊的力量，團隊中的成員，都未必具有相同強烈要求的欲望，所以，作為領導的中高層，想要路演成功，除了自己要不斷的努力，同時也要通過激勵機制和PK機制的使用來激發(fā)組員的欲望，產生組員之間相互的合作，為榮譽而戰(zhàn)，是必不可少的一部分。
在拓客的過程當中，有位媽媽推著嬰兒車，路過了我們的攤點，我們的皮膚管理師也沒有錯過這個機會呀，上去就和這位媽媽交談，這個時候，我們另外一個皮膚管理師拿著一根棒棒糖，主動的去哄小孩子玩，通過相互的合作，結果這位媽媽購買了體驗券，注意，一定不能把小孩從車上抱起來，否則孩子有可能會哭，媽媽就沒有心思聽下去了，便會專心哄孩子，最終離開攤點，各位，精誠的合作是成功非常重要的佐料，所以我們不僅要自我能力得到提升，而且要學會合作，共勉。
那么皮膚管理加盟店的形象再好，店內氛圍再好，如果人員的素質不能夠與企業(yè)匹配，就會影響到顧客的進店，常說，經營皮膚管理加盟店專業(yè)技術和高品質的服務是皮膚管理加盟店盈利的根本，那么高素質的人員才是吸引顧客進店的保障，企業(yè)的每個成員都是企業(yè)形象的代表，每個人的一言一行，一舉一動都折射出企業(yè)整體精神面貌和涵養(yǎng)，所以，員工是塑造和傳播企業(yè)形象的載體。
那么據統計，顧客選擇皮膚管理加盟店的標準排行，接下來，我們簡單給大家去進行一下介紹，對于顧客，她如何去選擇一個皮膚管理加盟店呢？首先第一個，服務至上的店，它的選擇性占16%，感覺親切的店占12%，進而方便的店占19%，技術高明的店占16%，價格優(yōu)惠的店占11%，衛(wèi)生整潔的店占10%，店面風格不錯的占16%，一個服務型的店面，一家關于美的行業(yè)，所以在我們無論做任何一項活動，我們必須要保障我們人員的熱忱，必須學會客情管理，學會客戶的維護。
好了，各位，今天主要分享的內容是關于人員的要求，那么皮膚管理行業(yè)是一個創(chuàng)造美的行業(yè)，我們的任務就是讓每一位女性擁有健康美麗自信的人生！
