事實上，有時候，并不是因為你沒有機會招到人，而是你輸在了面試這一關，真正優(yōu)秀的人才，絕對不會缺工作的機會，面試做得不好，優(yōu)秀的員工最終也只會和你擦肩而過，所以，要招到優(yōu)秀的員工，面試這一關就顯得尤為重要。
一、以前的工作為什么要辭職。
提出這個問題的目的，就是要問清楚他對上一個不滿意的原因，同時還要對標，我們美容院是否存在這些因素，有利于后期的管理。
二、你是怎樣知道我們招人的？
透過問這個問題，我們可以很快地找到適合我們店的招聘渠道，以后在招聘時，也不會沒有方向。
三、來我們店應聘最吸引您的地方是什么。
能夠了解一個人對工作的渴望和追求，也能看出一個人是否上進。
四、你對自己職業(yè)生涯的展望。
知道自己在哪方面更有興趣和優(yōu)勢，我們會安排合適的工作。只要把對的人放在合適的位置，發(fā)揮自己的最大價值，讓它有成就感，他才能長久的留在店里。
五、您打算多長時間得到您想要的結(jié)果。
觀察個人是否有計劃和目標感，有計劃和目標感的人才，才能推動美容店的發(fā)展，經(jīng)營皮膚管理店的最高境界，就是管理員工，讓員工通過工作實現(xiàn)自己的目標，自然會為皮膚管理店做出貢獻。
六、想要為你所得到的一切付出多少。
能夠了解他的能力和貢獻價值，我們都希望招募到能一起打拼這份事業(yè)的能干人才，那么，在這個問題上，要仔細傾聽求職者所付出的代價是什么，是否愿意獻身于工作。
上述六種應聘技巧，你都能很快知道這個來應聘的人是否是你所需要的。
