皮膚管理加盟如果你不會(huì)一套整體的營(yíng)銷系統(tǒng)，那么顧客的問(wèn)題就會(huì)變得非常嚴(yán)重。因?yàn)槲覀兌诹四敲炊嘭?，然后房租壓力又那么大。員工也是有成本員工的銷售能力又那么弱，這問(wèn)題就大了，然后我們只能有一種強(qiáng)壓式的邏輯，或者用一種特別不好的銷售模式帶動(dòng)了顧客去消費(fèi)，研究各種套路。時(shí)間久了，套路多了，顧客的心都走了，你的店也距離倒閉不遠(yuǎn)了呢，所以為什么要去啊？沒(méi)有院士解決顧客問(wèn)題的，就像醫(yī)院是差不多的。我們?cè)谒倪@個(gè)什么阻止他去火葬場(chǎng)的路上，而你沒(méi)有激發(fā)顧客的內(nèi)在屬性，也沒(méi)有專業(yè)度去搞定它內(nèi)在的真正需求，也沒(méi)有很好的去找出它的核心問(wèn)題。那么是你你能消費(fèi)嗎？對(duì)不對(duì)？所以在專業(yè)度上以及客戶的這個(gè)銷售的這個(gè)流程上，他本來(lái)就有一套非常正規(guī)的模式，能夠很好的讓顧客心甘情愿的去購(gòu)買產(chǎn)品啊。那么這套模式我們也在會(huì)會(huì)在后面進(jìn)行分享。第六的話就是壓力太大啊，就是你自身的壓力太大，然后員工的壓力也很大，然后因?yàn)檫@個(gè)銷售能力啊和客戶以及我們銷售技巧，還有這些氛圍烘托啊，什么都布到位，所以就導(dǎo)致了啊。就是你可能會(huì)逼迫員工，員工也招經(jīng)驗(yàn)。手機(jī)大家都著急，急得沒(méi)法了，然后你的員工都走了，然后最后就剩你一個(gè)光桿司令，你就發(fā)現(xiàn)這個(gè)什么？你培養(yǎng)的員工啊，都是白眼狼的啊，隨時(shí)跳槽啊，你只是一直在為別人去培養(yǎng)人才。
如果你有這樣的問(wèn)題，是不是要反思一下留人機(jī)制，還有就是什么樣的啊。電視沒(méi)有是喜歡的，什么樣的老板是沒(méi)有是喜歡的，應(yīng)該用什么樣的方式讓這些人很好的接納這些讓他們就更好的去消費(fèi)啊。一切都是一個(gè)正能量的形式，才能夠更好的讓這個(gè)事情發(fā)展的更好。第七個(gè)問(wèn)題就是成本過(guò)高啊，就是給房東打工。這個(gè)我不多說(shuō)大家也明白啊。在目前的這個(gè)每頁(yè)里面，很多人都是一種被迫，或者說(shuō)是一種非常辛苦的一種模式啊。我們都在為廠家和房東打工打工啊，我們的沒(méi)有是啊，也是一個(gè)很大的成本。成本真的是高的，讓自己每個(gè)月很努力，很努力啊，都掙不到錢，但有80%的人在這個(gè)皮膚管理加盟行業(yè)里面都是掙不到錢的，只能靠現(xiàn)金，現(xiàn)金流活著。第八個(gè)就是學(xué)習(xí)能力特別差啊，專業(yè)度嚴(yán)重不足，那么所有的事物都必須找到一個(gè)尖點(diǎn)去進(jìn)行突破，你會(huì)銷售也好，會(huì)烘托氣氛也好，會(huì)人格魅力也好，會(huì)達(dá)到自我也好，還是說(shuō)你的情商高也好?？偠灾?，你都要必須有一個(gè)技能，然后來(lái)突破這些專業(yè)度也好啊，反正你要從中醫(yī)，西醫(yī)等等哥哥心理學(xué)或者某一個(gè)特點(diǎn)，把你的店面打造成某一個(gè)點(diǎn)的一個(gè)特殊店面。有了這樣的一個(gè)尖刀啊，有這樣的一個(gè)營(yíng)銷方式，有這樣的一個(gè)深入的切入點(diǎn)，你的顧客就會(huì)源源不斷。如果你沒(méi)有的話，那么你們店里面就沒(méi)有婚，你就和其他的店面就沒(méi)有任何的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
你沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力，就會(huì)惡意競(jìng)爭(zhēng)或降價(jià)競(jìng)爭(zhēng)。你這樣經(jīng)常下去娘家，你們你們附近的店就只能關(guān)門。換句話來(lái)說(shuō)，就是如果你沒(méi)有就會(huì)出現(xiàn)一種非常搞笑的事情，就是別人的東西。同樣的產(chǎn)品賣得比你貴，但是人家生意可好，而你比他便宜，你照樣賣不出去，你照樣覺(jué)得哇太糟糕了啊。那么這個(gè)問(wèn)題是出在哪里呢？就是皮膚管理加盟老板的身上，因?yàn)槔习迨且粋€(gè)店面的魂，產(chǎn)品是庫(kù)克的保證，而員工是達(dá)成一線的紐帶。這三點(diǎn)如果能把控好，那么只要效果能出來(lái)啊。中間的紐帶搞好，那么一個(gè)店面就不可能會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題啊，我們只會(huì)越做越好，很多店面都是沒(méi)有魂的，因?yàn)榇蠹叶加X(jué)得我們都是一樣的，如果都一樣，那真的是特別難做。所以不論是品牌化還是競(jìng)爭(zhēng)力打造還是個(gè)人的營(yíng)銷，還是現(xiàn)階段的個(gè)人魅力的突破。這些都可能是一個(gè)沒(méi)有用的你的一個(gè)發(fā)展方向。你可以通過(guò)自我的方式突破，也可以經(jīng)過(guò)品牌的方式的，品牌的一種駐扎也好，或者是你通過(guò)一些專業(yè)老師的培訓(xùn)或者是技能知識(shí)的升級(jí)等等?？偠灾惚仨氂幸粋€(gè)盈利點(diǎn)，或者是一個(gè)賣點(diǎn)核心點(diǎn)，讓別人能夠吸引到別人，然后剩下的事情都變得簡(jiǎn)單。第九個(gè)就是分析能力差，容易被忽悠啊，極其差，不能說(shuō)在我自己認(rèn)識(shí)的人沒(méi)有老板之中啊。90%的都是判斷力比較弱的啊。為什么這樣講呢？
因?yàn)榇蠹叶紩?huì)多多少少，我可以這樣說(shuō)啊。做過(guò)幾葛月兩三年的人沒(méi)有被騙過(guò)的人基本上占100%。大家認(rèn)可嘛啊？我不說(shuō)大家應(yīng)該是基本上都認(rèn)可的。我認(rèn)識(shí)的老板沒(méi)有一個(gè)不被騙的，包括我自己當(dāng)時(shí)被騙了，因?yàn)檫@個(gè)套路實(shí)在是太深。你剛進(jìn)來(lái)上海皮膚管理加盟的時(shí)候都特別難，那么為什么我們就有的人，他是被騙幾次，然后他就總結(jié)出來(lái)了一些東西，因?yàn)檫@套東西呢，然后就可以很好的去判斷這些問(wèn)題就能夠解決這些問(wèn)題。但是有的店啊，他可能做了很長(zhǎng)時(shí)間都找不到他自己為什么經(jīng)常被忽悠，甚至他那個(gè)模式下決定的模式讓別人很容易就察覺(jué)到。只要有有人進(jìn)來(lái)，然后別人發(fā)現(xiàn)你這套模式，然后你就會(huì)給他掏錢啊，你到時(shí)候就稀里糊涂的就每天就給人家掏錢，就會(huì)有這種感受啊。這種真的是沒(méi)法說(shuō)什么，因?yàn)闉槭裁茨兀课覀兌际怯幸欢ǖ乃季S邏輯和判斷力的，但這個(gè)判斷力如果太差，如果你的分析能力太弱，那么一做老板的話，那是早晚都會(huì)被坑的。所以我們皮膚管理加盟老板要提升的一個(gè)，最重要的一個(gè)技能就是有一定的分析能力和判斷能力。只要有這個(gè)能力，那么一些問(wèn)題都好說(shuō)。那第十個(gè)問(wèn)題就是不會(huì)營(yíng)銷智慧銷售啊，很多店面的人就是靠廠家去做活動(dòng)做營(yíng)銷的，然后自己拿只會(huì)去賣賣嘴，然后去跟許顧客去溝通，然后小手一兩套產(chǎn)品啊。實(shí)際上，如果你去研究營(yíng)銷，就會(huì)發(fā)現(xiàn)營(yíng)銷是吸引十的顧客主動(dòng)上門，然后顧客越來(lái)越多，顧客去裂變，顧客變強(qiáng)，你只需要養(yǎng)分啊，精準(zhǔn)引流，然后自己不用做生意就能好。
所以我們不要把重點(diǎn)放在這個(gè)上海皮膚管理加盟銷售話術(shù)跟技巧上。當(dāng)然這個(gè)也是必須要去做移到一定程度的流言老板一個(gè)重點(diǎn)就要學(xué)營(yíng)銷技巧，把營(yíng)銷放在首位，那么你錢就有了錢，有了你就可以招募更優(yōu)秀的人才，招募到優(yōu)秀的人才，你的店面業(yè)績(jī)就會(huì)好，店面業(yè)績(jī)可以號(hào)就可以火爆就可以開分店，然后你的生意就會(huì)越做越好。他是一個(gè)正常系統(tǒng)，如果說(shuō)你不會(huì)營(yíng)銷，只會(huì)銷售，那么你的員工會(huì)很辛苦，你也會(huì)很辛苦，大家都很累啊，大家都覺(jué)得掙錢不容易啊，在這個(gè)皮膚管理加盟行業(yè)里面都累得要死啊，那么基本上都沒(méi)有問(wèn)題
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