一直想寫一篇有關(guān)連鎖加盟組織 的內(nèi)容，今日一起聊這一話題討論，皮膚管理加盟已進到后半場，許多 培訓(xùn)學(xué)校根據(jù)早期的人才的培養(yǎng)，基本創(chuàng)建了市場的需求，從2017年剛開始，許多 皮膚管理培訓(xùn)學(xué)校剛開始根據(jù)連鎖加盟求發(fā)展趨勢、求擴大，加盟和自營二種方法是不管怎樣也繞不動的，而二者誰是誰非，也一直爭執(zhí)持續(xù)。有按照堅持不懈自營，堅持不懈質(zhì)量的組織 ，也是有對外開放加盟，共享資源使用價值的絕大多數(shù)組織 ，根據(jù)客觀事實能夠見到，自營能夠較大水平的充分發(fā)揮總部的監(jiān)管工作能力，確保商品和服務(wù)水平。但這類方式對總部的資產(chǎn)標準規(guī)定很高，并且在優(yōu)秀人才層面也非常容易出現(xiàn)緊缺，這就立即限定了知名品牌的擴大速率。
加盟運營能夠迅速的在全國性跑馬圈地，可是迅速擴大非常容易造成服務(wù)項目和商品的質(zhì)量降低，這便會危害加盟門店的營運能力和總體企業(yè)形象。人為因素不可控因素非常容易促使高品質(zhì)的項目投資走歪，甚至運營不成功。（上海皮膚管理加盟實例這兒忽略，私聊溝通交流）。
自營和加盟二種運營模式都有優(yōu)點，也都是有不可忽視的缺點。在這類狀況下，當然便會有些人提問：有木有一種方法，能夠結(jié)合二者優(yōu)點，揚長避短，完成“十全十美”呢？很多人跟我討論過這個問題，例如近期在思索的“新的特許加盟加盟”方式，也可稱之為合適上海皮膚管理加盟行業(yè)發(fā)展的方式，算作二者結(jié)合的銷售市場試著。
伙伴關(guān)系讓合伙人加盟、自營管理方法提升資產(chǎn)和管理方法的短板
皮膚管理加盟品牌在開創(chuàng)之初通常資金不足，不可以像有股權(quán)融資情況那般的大組織 采用自營方式，可是比較疏松的加盟方式又通常沒法精確拷貝知名品牌出色的服務(wù)項目和商品，最后很可能摧毀一個填滿發(fā)展?jié)摿Φ闹放啤?br />
在醫(yī)療美容經(jīng)營中國智庫來看，皮膚管理加盟要想發(fā)展壯大，必須處理的2個最基礎(chǔ)難題便是資產(chǎn)和管理方法。自營和加盟對這兩層面好像難以兼具。高度重視伙伴關(guān)系的合伙人加盟、自營管理機制也許是這個問題的破譯方式。
新許可加盟方式是一種消化吸收了自營和加盟二種運營模式優(yōu)勢的新式連鎖加盟發(fā)展模式。這類方式假如應(yīng)用恰當，能夠在確保資產(chǎn)充裕的前提條件下，效率高、高品質(zhì)地拷貝可贏利的運營模式，合理避開自營和加盟的分別缺陷。
新許可加盟方式的伙伴關(guān)系是多層面的，這在其中最重要的是總部與加盟門店中間的伙伴關(guān)系。
總部做為皮膚管理加盟品牌的關(guān)鍵，最先要有一種可拷貝的運營模式?？偛勘仨氂泄ぷ髂芰Ξ斪鰟?chuàng)業(yè)服務(wù)平臺和服務(wù)站，門店接納總部的具體指導(dǎo)與服務(wù)項目?？偛坎粦?yīng)該急切贏利，只是要持續(xù)提高門店的營運能力，在全部商業(yè)服務(wù)管理體系成經(jīng)營規(guī)模后，再盈利。
總部和門店是一種相互依存、相互盈利的關(guān)聯(lián)。僅有門店擁有不斷、身心健康的營運能力，總部才可以不斷發(fā)展趨勢?？偛繎?yīng)當盡量為門店的實際運營考慮。例如，針對門店向總部交納的管理服務(wù)花費不應(yīng)該一次性付款，最好加盟方有營運能力后，按月付款。
總部的權(quán)益來自于門店相繼付款的知名品牌服務(wù)費、管理方法附加費和商品儀器設(shè)備等，假如門店營運能力差，沒有產(chǎn)生一定經(jīng)營規(guī)模，總部難以支撐點；假如總部從門店扣除過多的花費，會讓門店營運能力越差，最后也沒法產(chǎn)生經(jīng)營規(guī)模。
以便進一步產(chǎn)生利益共同體的關(guān)聯(lián)，總部和門店能夠根據(jù)混和股份的方法開展協(xié)作。例如，門店有著一部分服務(wù)平臺的股權(quán)，能夠促使門店在平時運營全過程中不僅從門店的視角運營；總部有著一部分門店的股份，能夠鼓勵本身為門店運營出示更強的服務(wù)項目。
一些連鎖加盟公司嘗試根據(jù)剝削加盟商盈利。知名品牌服務(wù)費、服務(wù)費、加盟服務(wù)費、及其門店經(jīng)營后機器設(shè)備、商品供貨等層面的榨取讓加盟商伐功矜能。
可是那樣終歸只有產(chǎn)生短期內(nèi)盈利。加盟商中后期都會想盡辦法遏制總部，擅自購置商品、減少質(zhì)量，最后造成商品、服務(wù)水平降低，加盟品牌的知名度和用戶評價也在這個全過程中一點點消遣。
有的加盟品牌則采用過河拆橋的對策。在初期市場開拓時，依靠加盟商針對當?shù)劁N售市場的認知能力進場，一旦機會、時機成熟，便消除合同把加盟商拋在一邊，自身創(chuàng)建直銷店。
那樣做不僅是違背商業(yè)道德，并且也將會會在發(fā)展新銷售市場時遭受同行業(yè)的團體預(yù)防。長此以往，這類個人行為會讓知名品牌在發(fā)展新銷售市場時十分處于被動?；锇殛P(guān)系不但是簡易的商標授權(quán)，只是應(yīng)當在根據(jù)加盟方法得到 資產(chǎn)的另外，勤奮塑造一批真實的合作伙伴。連鎖銷售方式，除開方式擴大所必須的資產(chǎn)難題，最重要的便是怎樣塑造充足的專業(yè)管理人才。
在伙伴關(guān)系中，總部不應(yīng)該把加盟商看作一般的做生意小伙伴，只是應(yīng)當把加盟者當做老總?cè)ニ茉旌瓦m用。
在吸引住投資人加盟時，不應(yīng)該貪大求全急于求成，只是應(yīng)當對申請者開展嚴苛的考評（好像避而遠之的多）。通過培訓(xùn)后，也要開展系統(tǒng)軟件的學(xué)習培訓(xùn)，這就規(guī)定總部服務(wù)平臺有著健全的考評和學(xué)習培訓(xùn)體制。
投資人最好有有關(guān)制造行業(yè)的從事工作經(jīng)驗，便于于充足了解加盟新項目的核心理念和服務(wù)宗旨?；究荚u后，侯選人還必須報名參加系統(tǒng)軟件的學(xué)習培訓(xùn)。
在塑造專業(yè)管理人才時，不應(yīng)該限于塑造投資人。針對這些有充足工作經(jīng)驗和工作能力的營業(yè)員也應(yīng)當重中之重塑造，盡量挖掘達標的專業(yè)管理人才。
總部還能夠激勵店長助理塑造新的店長助理。針對這些帶出弟子的店長助理，應(yīng)當給予獎賞，例如歪斜給他大量的資源，授予她們更大的管理員權(quán)限等。
今日先從一個層面來剖析有關(guān)皮膚管理加盟組織 的加盟還是自營方式的挑選，重視結(jié)合，或許能夠處理加盟品牌發(fā)展趨勢全過程中遭遇的資產(chǎn)和管理方法難題。
本文出自：莫娜國際皮膚管理培訓(xùn)
