美容院加盟店運營模式有哪些
避開傳統(tǒng)的美容院銷售運營模式，把專門為美容院設(shè)計的“246美容人才培養(yǎng)計劃”作為強(qiáng)大的營銷工具，讓美容院真正感受到這個計劃的實施能給自己帶來豐厚的利潤，而不是巨大的畫餅。
該計劃有效解決了目前美容院普遍面臨的幾個主要問題:
1.產(chǎn)品銷售實力是傳統(tǒng)的。
美容院主要靠美容師推薦自己的產(chǎn)品，或者總部派美容師舉辦幾次產(chǎn)品展示或促銷活動。但是昂甘的客戶越來越理性，實際的銷售力度很小。
2.美容師的工資和穩(wěn)定性。
經(jīng)驗和技術(shù)好的美容師往往會跳槽或者自立門戶，這必然會帶走一批客戶，容易成為美容院的競爭對手，同時也讓美容院失業(yè)。因此，高質(zhì)量的美容師必須得到高薪，這給美容院造成了一定的財務(wù)支出負(fù)擔(dān)。
3.老客戶流失，新客戶開發(fā)。
由于大部分客戶求新求異的心理和競爭對手的無所不能，老客戶很容易流失，開發(fā)一個新客戶的成本是老客戶的幾倍。另外，在挖掘新客戶的過程中，美容院始終處于被動地位，只能依靠不斷的廣告。一方面，它增加了他們的財務(wù)負(fù)擔(dān)，另一方面，它很容易在鋪天蓋地的廣告中湮滅，但沒有實際效果。
4.管理問題。
因為很多美容院經(jīng)營者做什么都是親自動手，要親自為客戶服務(wù)，還要處理店內(nèi)人員、員工培訓(xùn)、產(chǎn)品銷售等。，所以很難脫離復(fù)雜的事務(wù)，成為真正的經(jīng)營者，所以他們無法做自己想做的事情，比如面對投訴。工作緩慢，產(chǎn)品丟失等。經(jīng)常有麻煩。
上述問題都可以通過開展246美容人才培養(yǎng)計劃來解決，會員店將達(dá)到以下預(yù)期的理想條件:
1.由于“246計劃”完整的教育體系，會員店可以穩(wěn)定店內(nèi)人員，不斷培養(yǎng)出高素質(zhì)的想學(xué)美容的得力助手和學(xué)生，使會員店經(jīng)過一年的正確運作，建立起完整的企業(yè)體系銷售部、護(hù)膚部、教學(xué)部。
2.會員店培訓(xùn)的助理、實習(xí)生、美容師、顧客，由于有了“246計劃”，可以長期為美容中心創(chuàng)造利潤。
3.“246計劃”推出6個月后，僅產(chǎn)品銷售一項，會員店月收入就在5萬元以上，每月將增加500/毛。(不包括面部護(hù)理收入和教學(xué)收入)
4.俱樂部經(jīng)營者鼓勵美容師自立門戶，不僅不用擔(dān)心客戶流失，還能獲得更多利潤。
5.因為“246計劃”合理的獎金分配制度，可以達(dá)到經(jīng)營者、美容師、實習(xí)生、客戶的“雙贏”效果，都有機(jī)會賺到一萬元。
